Минтруд разъяснил правила внеочередной проверки знаний работников по охране труда

Этот нормативный акт предусматривает проведение для сотрудников предприятий нескольких видов инструктажей по ОТ, включая внеплановый.

До вступления в силу этого постановления правила организации обучения по ОТ регулировались другим нормативным актом – совместным постановлением Минобра и Минтруда от 13 января 2003 года № 1/29. Оно прекратит свое действие с 1 сентября 2022 года, когда на смену ему придет постановление № 2464. При этом оба правовых документа содержат положение о том, что внеплановый инструктаж проводится в случае наступления особых обстоятельств, требующих получения работниками дополнительных навыков в сфере охраны труда. Одним из таких обстоятельств становится вступление в силу новых законодательных нормативов по ОТ – именно с этой ситуацией российские работодатели и работники столкнутся 1 сентября, когда вступит в силу постановление № 2464.

При этом, однако, нужно учитывать, что согласно нормам, утвержденным обоими нормативными актами, проведение обучения и проверки знаний выполняется в объеме новой информации, содержащейся во вновь вступающих в силу нормативных актов, - и только в части, которая непосредственно касается характера должностных обязанностей конкретных работников. Таким образом, если в работе конкретного сотрудника не произойдет каких-то изменений, связанных с вступлением в силу постановления № 2464, проходить внеочередное обучение и проверку знаний ему не обязательно.

Конечно, никто лучше работодателя не знает, каков характер обязанностей работника, и насколько существенные будут изменения в них, связанные с действием нового нормативного акта. Поэтому в своем письме от 2 августа 2022 г. № 15-2/ООГ-1803 «О проведении внеочередной проверки знаний требований охраны труда в связи с вступлением в силу с 01.09.2022 новых нормативных правовых актов, содержащих обязательные требования» Минтруд дал официальное разъяснение по этому вопросу. Представители министерства указали, что работодатель в этой ситуации вправе самостоятельно принять решение о необходимости проведения обучения и проверки знаний работников в новых обстоятельствах. При принятии такого решения следует внимательно изучить содержание нового постановления и должностной инструкции сотрудника.

Кстати, если работодатель все-таки пришел к выводу о необходимости провести внеплановое обучение персонала в связи с новыми требованиями законодательства по охране труда, сделать это необходимо в течение 60 календарных дней с даты вступления в силу соответствующего нормативного акта, уточняет Минтруд. Таким образом, организовать и провести обучение и проверку знаний нужно будет до 30 октября.

Проводить проверку сотрудников работодатель может силами специально созданной комиссии, сформированной из работников компании, уже прошедших подготовку – например, в уполномоченной обучающей организации.